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11月15日，集团召开竞聘上岗管理人员任前集体谈话和廉政谈话会，集团党委书记、董事长陈忠出席并讲话，集团党委委员、纪委书记连正茂作廉政谈话，集团人力资源总监、党委组织部（人力资源部）部长沈健主持集体谈话和廉政谈话会。

陈忠在讲话中指出，大力开展管理人员竞聘上岗工作，是集团深入贯彻落实国企改革深化提升行动工作要求的具体实践，是完善集团市场化选人用人机制的具体措施，是推进集团专业化、市场化改革转型的有效途径，是为了形成干部人才千帆竞发、百舸争流的良好局面。他强调，走上新的更加重要的管理岗位，意味着将承担更重要的工作责任，就要有更强的使命感，要进一步提高政治站位，迅速进入角色，把各项工作纳入集团事业发展的“大盘子”中统筹谋划，带头履好职、尽好责，树立中层管理人员良好形象。

陈忠要求，要讲学习敢担当善作为，解放思想扬长补短推动集团高质量发展。要保持学习的热情，掌握科学学习的方法，抓重点、补短板、强弱项，学会在复杂局面里探索行之有效的办法和路径，稳步提升集团市场竞争力。他聚焦7个岗位的重难点工作，为即将任职的7位同志逐一明确方向、划出重点、理清路径。

连正茂在廉政谈话时指出，要切实履行廉洁承诺，真正内化于心、外化于行、落实到位。一是要感恩组织。充分认识到成长过程中组织对自己的培养，常怀感恩之心，认真履职尽责。二是要担当作为。珍惜平台、珍惜机会，保持干事创业的激情，不断提升能力素质，真抓实干、埋头苦干、干出一番事业。三是要廉洁自律。学法律、学党章党规党纪、学集团管理制度，确保各项工作合法合规。他强调，要时刻把纪律规矩挺在前面，常存敬畏之心，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，履行好“一岗双责”，自觉接受监督和约束。

会上，7名竞聘上岗的管理人员作了表态发言。